医療法人緑会は、全職員の仕事と生活の調和を応援します。

平成２7年３月、厚生労働省徳島労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

医療法人緑会では、たとえば以下のような取り組みを行っております。
☆育児休業を取得しやすいよう、きめ細やかな相談に乗っています。
　その結果、平成２３年度以降は、女性の育児休業取得は100％、男性についても育児休業取得者が
　出ました。
☆育児休業中は職員連絡会の報告、職員研修会の報告や案内等、休業中の職員ができる範囲で職場に
　かかわれるような体制を整えています。

また、復帰後は短時間勤務など、柔軟に働き方を選択することもできます。
なお、平成２７年１０月より病気・けがをした子のために取れる看護休暇の取得の範囲を「小学校卒業まで、日数を１年で15日まで」に拡充する予定です。


医療法人緑会は、職場で職員がイキイキと働けるよう、ワークライフバランスのさらなる向上をめざし、今後も次世代育成支援に積極的に取り組んで参ります。

育児休暇を取得した職員Tさんの話 病院からは、院内研修が開催された時など資料を郵送いただき、職場を離れていても孤独感を持つこともなく過ごせました。 手続きの関係で、ときおり職場を訪問しました。子供と一緒でしたが同僚から暖かく迎えていただき、職場とのつながりを感じることができました。

　　医療法人緑会　行動計画はこちらからご覧になれます。